ThriveSparrow présente Pulse Surveys et étend son intégration à plus de 50 plates-formes

ThriveSparrow, connu pour sa plateforme complète de réussite des employés, a dévoilé sa dernière innovation : Pulse Surveys. Destinée à suivre la satisfaction et l’engagement des employés en temps réel, cette avancée devrait transformer la dynamique de la culture du lieu de travail. En tirant parti des enquêtes Pulse et Employee Net Promoter Score (ENPS), ThriveSparrow vise à redéfinir l'approche visant à mesurer et à améliorer les modèles de satisfaction et d'engagement des employés.

Abordant la question du désengagement sur le lieu de travail, Ganesh Ravi Shankar, responsable de l'unité commerciale chez ThriveSparrow, a souligné qu'un pourcentage important de la main-d'œuvre mondiale est désengagé, en raison de tendances telles que l'abandon discret. Il attribue cette préoccupation au manque de mécanismes de rétroaction et de communication efficace au sein des organisations. L'introduction de Pulse Surveys par ThriveSparrow vise à relever ces défis en facilitant les enregistrements réguliers des employés et en promouvant une culture de transparence et de confiance.

Alors que le marché mondial de l'engagement des employés devrait atteindre des valeurs significatives dans les années à venir, les enquêtes Pulse de ThriveSparrow promettent de fournir des informations sur les sentiments des employés, de fermer rapidement les boucles de rétroaction et d'améliorer la rétention et la fidélité en donnant la priorité aux employés. De plus, ThriveSparrow a annoncé l'intégration de sa plate-forme avec plus de 50 outils de gestion des ressources humaines, de paie et autres, permettant aux clients d'importer les données des employés et de rationaliser efficacement les flux de travail. Cette étape est considérée comme une avancée significative vers la simplification et l’amélioration des stratégies d’engagement des employés dans tous les secteurs.