ThriveSparrow lance des plans d'action et une analyse du sentiment des employés basée sur l'IA

ThriveSparrow, une plateforme de réussite des employés, a introduit des plans d'action complets conçus pour permettre aux managers d'agir rapidement en fonction des commentaires. Cette décision vise à améliorer la motivation et l’engagement au travail.

Selon une récente étude Gallup, l'engagement des employés américains est tombé à 30 % en 2024, contre 36 % en 2020. Ganesh Ravi Shankar, chef de l'unité commerciale de ThriveSparrow, a souligné la nécessité de remédier au désengagement, déclarant que leurs nouveaux plans d'action ferment efficacement la boucle de rétroaction. , garantissant des améliorations tangibles.

ThriveSparrow lance également une analyse des sentiments basée sur l'IA, fournissant des informations détaillées sur les perceptions des employés. Cette technologie s'intègre à plus de 50 plates-formes, notamment des systèmes de gestion des ressources humaines et de paie, rationalisant les flux de travail et améliorant la prise de décision basée sur les données.

La plateforme vise à transformer l’approche conventionnelle des évaluations de performances. Une étude Forbes révèle que 66,6 % des managers ont besoin d'une plus grande clarté et d'un plus grand soutien dans leur rôle. Les outils et les informations de ThriveSparrow répondent à ce besoin, en offrant une planification continue de la succession et un développement ciblé.