Pression économique et esprit d'équipe : la dynamique des employés en 2025

Une récente enquête de Stepstone révèle que plus de la moitié des salariés subissent des pressions économiques accrues, caractérisées par des budgets réduits et une planification moins fiable. Ce contexte affecte particulièrement les jeunes salariés : 64 % des moins de 35 ans estiment que leur charge de travail a augmenté par rapport à leurs aînés.

Malgré ces difficultés, on observe un net renforcement de la cohésion d'équipe. Un employé sur quatre constate une amélioration du travail d'équipe, et nombreux sont ceux qui saisissent les opportunités de développement des compétences et de prise de responsabilités. La conjoncture économique a ainsi eu un double impact, engendrant à la fois stress et résilience au sein des organisations.

Pour l'année 2026, la plupart des employés anticipent des défis persistants. Cependant, 61 % d'entre eux se montrent optimistes quant à la possibilité de profiter de cette période pour leur développement personnel. L'enquête souligne un aspect crucial de la gestion de crise : l'importance d'un leadership adaptable et d'un travail d'équipe solide pour traverser les périodes d'incertitude.