L'IA dans les candidatures : potentiel non exploité et individualité perdue

Une étude du Stepstone Group révèle un défi pour les candidatures : deux tiers sont créées grâce à l'IA, mais manquent d'individualité. 80 % des recruteurs jugent les candidatures reçues médiocres. L'inadéquation fréquente entre les compétences des candidats et les exigences du poste contribue à cette perception.

Bien que l'IA facilite la création de candidatures, seuls 61 % des utilisateurs exploitent pleinement son potentiel. Les recruteurs reconnaissent le rôle de l'IA dans l'amélioration du professionnalisme des documents. Cependant, ils constatent que ces documents sont souvent moins pertinents et authentiques, avec des qualifications exagérées.

Le Dr Tobias Zimmermann de Stepstone souligne la nécessité pour les demandeurs d'emploi d'adapter leurs compétences aux exigences du poste. Malgré les avantages de l'IA, l'authenticité et une motivation claire restent essentielles dans les candidatures.